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Les salariés répondent aux questions sur l’avancement des projets et peuvent demander de l’aide Les équipes RH et les responsables personnalise les questions et définissent la bonne cadence des sondages en fonction du rythme de votre organisation.

Les réunions 1:1 et les rapports d’avancement hebdomadaires m’ont permis de comprendre ce que fait chaque membre de mon équipe et, plus important encore, comment je peux les soutenir et les guider.

Landon Pearson

Chief People Officer

Demandbase

Managers, comprenez l’humeur de vos collaborateurs et comment les aider

Capturez l’état d’esprit de votre équipe à l’aide d’une simple question par semaine. Ces données sont agrégées au fil du temps pour mieux comprendre vos talents.

Je ne peux tout simplement pas imaginer un scénario sans rapports d’avancement ni réunions 1:1. Je ne me souviens même pas de la vie d’avant. Nous n’aurions jamais pu gérer le passage au full télétravail sans ce type de reporting.

Julia Karnezis

Director of People

TopSpot

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